1、人才战略发展思路
      按照“总量趋稳、结构向优、能级求高、机制出新”的人才队伍发展趋势要求，公司将有计划地扩充人力资源总量，合理搭配人力资源专业、年龄、职称结构，灵活实施人力资源培养计划，建立一个集人力资源评估、引进、培养、管理的有效机制，充分提升人力资源的综合竞争力。

2 、实施步骤
（ 1 ）科学管理，提高人力资源效率
      根据产业发展特点，理顺内部管理关系，减少管理层次，逐步推行扁平化管理，提高管理效率。
      实施定员管理，科学进行岗位设置，确保岗位设置和人员配备的精干、高效、科学、合理，提高岗位的劳动生产率。编制和修订完善岗位规范和岗位说明书，严格执行岗位规范和岗位说明书。对有准入制度的岗位，上岗人员必须 100% 达到准入要求。对其它所有岗位，上岗人员原则上必须达到岗位规范和岗位说明书规定的资格要求。
（ 2 ）深化内部分配制度改革
      通过建立合理的业绩考核体系，建立反映职工真实贡献率的分配制度，实现核心层、中坚层人员的收入水平与人才市场价位接轨，普通层、协力层人员的收入水平与劳动力市场价格接轨。
      营造人才成长良好环境。倡导“尊重知识，尊重人才”的良好氛围，用柔性的制度和文化来感应人、激励人，使职工自身的价值目标与企业的价值目标在发展中达到融合，实现“双赢”，营造人才成长的合理环境。
（ 3 ）构筑人力资源的开发平台
      加快人力资源的结构性开发。根据市场变化、知识更新和企业产业发展的要求，有计划、针对性地加强对职工的专业技术、技能和文化的拓展培训和提高培训，加快提升职工的综合素质和能力，使公司的人力资源结构与企业发展、房地产行业发展相匹配、相适应。
      加快人力资源的专业性开发。多渠道培养、开发专业人才，加快对青年人才的储备性开发。用“挂职锻炼”、“项目育人”、“工程育人”等方式，使青年管理和专业技术人员在实践中增长才干。 ）
 

2、员工守则

 

（一、总则                         二、公司规章制度

  三、公司对员工的基本要求         四、员工应尽的义务

  五、员工享有的权利               六、员工行为规范

  七、附则

 

一、总则

1、本守则是公司规定制度的重要部分，是公司全体员工应该共同遵守的行文准则；

2、本守则使用于公司全体员工，并每人一份留存熟记。

 

二、公司规章制度

3、公司制定了完善的规章制度，员工在招聘录用进入公司时，须了解熟读公司的各项规章，在无异议（或保留意见）的情况下，在保证书上签字，表明遵守公司的各项规章制度。

4、公司员工应熟悉与切身利益相关的人事政策和制度。

 

                              三、公司对员工的基本要求

5、员工应为遵纪守法的合格公民，维护社会公德；

6、工热爱企业，有努力工作的敬业精神；

7、员工讲究文明礼貌，蓬勃向上；

8、员工团结互助、不搞小团体和分裂帮派活动，要有全局意识；

9、员工服从领导、服从管理；

10、员工具有工作积极性、主动性、为公司提出合理化建议和意见；

11、员工监守岗位、职责，；履行份内义务；

12、员工注意仪容整洁、待人接物礼仪；

13、员工应努力钻研技术、知识，提高自己的业务水平和能力；

14、员工自觉维护公司信誉和形象；

15、员工不损坏公司财物，节省节俭；

16、员工应保守公司秘密。

 

一、员工应尽的义务

17、遵守国家对公民的各项法律、发令、法规和政策；

18、遵守公司的各项规章制度；

19、遵守员工本人与公司签订的劳工合同中规定的义务；

20、完成本职岗位工作；

21、服从公司的人事调配和工作分配；

22、爱护公司财物；

23、完成对公司、客户承诺的工作质量和效率；

24、不断改进工作，提高质量、降低成本费用；

25、不从事与本公司、本职位有利益冲突的活动

 

 

 

 

                         五、员工享有的权利

26、享有国家法律、法令、法规政策给予公民的权利；

27、享有公司各项规章制度给予员工的权利；

28、享有员工本人与公司签订劳动合同中规定的权利；

29、享有公司规定的相对应福利待遇；

30、员工有权一发组织工会，组织工会活动；

31、有权了解公司所颁布的信息；

32、有权享受国家法定节假日、工作时间规定；

33、享有公司带薪休假；

34、有绚对公司经营管理提出意见、建议；

35、有权依规章和劳动合同要求加薪、奖励、晋升、辞职。

 

                        六、员工行为规范

36、人人保持新细、眼明、脚勤、手快的工作风格，忠诚、敬业、勤勉；

37、以诚待人，以善交友，视公司为和睦的家庭，以工作为乐趣；

38、与同时、客人主动寒暄，时时保持微笑；

39、多关心、多赞许别人，多为他人照相；少批评、少贬低别人，虚心接受他人意见；

40、认真对待客户投诉，不与客户争执，迅速处理，不抱怨、不拖拉、不推卸，客人问及非份内事情，不得乱说，应转请有关部门答复或者婉拒；

41、员工（或家属）不准索取礼品、小费，不得收受各种贿赂和有目的的优惠、馈赠，推辞不掉物品须交到公共司处理；客户将礼品、赏金馈赠予公司的，员工个人不得收置；

42、根据公司有关规定着装，衣着要整洁、美观、大方，不得穿奇装异服，注意外表修饰与个人卫生，不得裸背敞胸、穿短裤、背心、卷裤脚，不准穿拖鞋上班；

43、员工在各种场合以端正、洒脱、精干形象出现，坐、立、行姿态规范；

44、客人进出应主动起立迎送，交谈姿态优美温文尔雅，用好敬语，注意忌语，不以肤色、种族、信仰、衣着取人，不得讥讽客人，不与客人争辩；

45、上班前（或上班时间）严禁喝酒，不吃带刺激气味食品；

46、在办公室不得吃零食、口香糖、速食面、不得卧睡、剔牙等不雅动作；

47、在办公室严禁打牌、赌博、下棋；工作时间非工作需要，不得翻阅报纸、杂志；

48、严禁在易燃、易爆等场所吸烟，不随地吐痰、乱丢杂物；

49、工作时间非工作需要，不得随意串岗；严禁粗言秽语，不得闲聊、喧哗、嬉闹，做到不影响他人办公；

50、工作时接打电话，应该迅速，谈话礼貌，声调平和有礼，并应该长话短说；

51、不得在公司干私活、会见亲友、拨打私人电话；

52、员工发现与形迹可疑人员和不法行为任务，应提高警惕，并密切注意，立即报告有关领导和安保人员；

53、遇到外来公务（公安、工商、税务、消防、卫生等）检查人员，应及时报告有关部门接待陪同；

54、对突发事件事故，不得慌乱逃离，应冷寂感紧急处理，迅速报告有关部门；

55、不得对异性骚扰；

56、不得打架斗殴，不得偷窃公物，不得从事其他刑事犯罪活动；

57、未经公司许可，不得在外使用公司名义活动，不得在其它有竞争性的公司兼职；

58、按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工；

59、不得携带危险物品进入公司场所。

 

                               七、附则

60、本守则若与国家法律、法规相冲突，则按国家规定执行。